مدير شركة يخفّض راتبه من أجل زيادة رواتب موظفيه وسعادتهم

نيويورك‭ – ‬قام دان برايس، المدير التنفـيذي لشركة «غرافـيتي بايمنتس» للدفع ببطاقات الائتمان، برفع الحد الأدنى من أجور موظفـيه، مثل عدد كبير من المديرين التنفـيذيين فـي الأشهر القليلة الأخيرة.

وعلى عكس مديري الشركات الأخرى، الذين قاموا بزيادة بعض الدولارات لسعر ساعة العمل الواحدة من أجل تحفـيز الموظفـين على التنافس وزيادة الإنتاج، فإن دان برايس قام برفع أجور موظفـيه إلى ما لا يقل عن 70 ألف دولار سنويا فـي المتوسط للشخص الواحد، وخفض راتبه الخاص من أجل ضمان سعادة ورفاه موظفـيه.

واعتبر القرار غير عادي بالنظر إلى الأرقام، إذ كان متوسط الأجور بالشركة يساوي 48 ألف دولار فـي السنة للشخص الواحد، وستشهد هذه الأجور زيادة بـ 30% لنحو 70 موظفا من بين 120.

وحسب صحيفة نيويورك تايمز التي أوردت الخبر فإن «برايس» قرر طوعا تقليص راتبه من مليون دولار إلى 70 ألف دولار سنويا ومنح علاوة لموظفـيه بعد قراءته لدراسة قام بها خبراء اقتصاديون أكدوا فـيها أن المال يمكنه شراء السعادة، وقد أظهرت الدراسة أن ارتفاع أداء المدير الذي لا يتجاوز سقف راتبه 75 ألف دولار يحسن بيئة العمل.